ワーク・ライフ・バランスを支援する取り組み
連休制度
半期ごとに8連休の取得ができる制度です。（原則2分割まで）
エリア限定制度
自宅から通勤できる範囲のみでの働き方を申告できる制度です。（係員クラスは給与変動なし、役職者は給与変動あり）
計画有休
年5日の計画的な有給休暇取得を推進しています。
ライフスタイルの変化を支援する取り組み
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厚生労働省より優良な「子育てサポート企業」として、2023年に“プラチナくるみん”認定。
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厚生労働省より「女性活躍推進企業」として、2018年に“えるぼし”認定。
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岡山県より「おかやま子育て企業」に認定。
産前・産後休業
産前は8週間（法定では6週間）、産後は8週間取得可能です。
企業内保育園
岡山本店内に、2019年5月オープン。店舗のすべての営業日・時間に対応しています。
育児休業
子どもが3歳になるまでの最長2年間。※法定では1歳になるまでの最長1年間（一定の場合は2歳）まで
育休・育短懇談会
育児休業中あるいは育児短時間勤務中の当事者の不安を解消し、さらにその体験を支援体制の整備に活かせるよう当事者同士の交流の場を設けています。
育児短時間勤務制度
子どもが小学4年生を迎える前（法定では3歳）までは短時間勤務の選択を可能とし、仕事をしながらも育児優先のライフスタイルが送れるよう配慮しています。（勤務時間は4/4.5/5/5.5/6/6.5/7時間の7 パターンから選択可）
また、キャリア形成支援のため、短時間勤務を基本としながら、日数限定のフルタイム勤務も可能です。
配偶者の出産休暇
配偶者が出産した場合、2日間の休暇取得可能です。
マタニティバッジ導入
妊娠中の勤務についてはマタニティバッジの活用を推奨し、母体保護への配慮を促しています。
