募集職種
職場情報について
募集・採用に関する情報
| 直近3年度の新卒採用者数 | 2026年度：23名（男5名 女18名） 2025年度：21名（男2名 女19名） 2024年度：15名（男7名 女8名） ※女子陸上競技部のぞく |
|---|---|
| 直近3年度の新卒離職者数 | 2026年度：0名 2025年度：1名 2024年度：0名 |
| 平均継続勤続年数 | 17.1年 |
| 中途採用比率(労働施策総合推進法に基づく) | 2022年度：5.6% 2021年度：0% 2020年度：0% （公表日：2023年3月1日） |
職場への定着促進に関する取組状況
| 各種研修 | 新入社員研修（ケアトレー二ング・業務知識など） 年次研修（1年～5年次 ※アサーティブ、ロジカルシンキング、キャリアデザインなど） ギフトコンサルタント養成講座、CS向上研修、接客ロールプレイング大会 登用者研修 等 |
|---|---|
| 自己啓発支援 | eラーニング各種（社内・社外）、資格・検定取得支援、社外セミナー派遣 |
| メンター制度 | トレーナー制度 |
| 社内検定等 | 百貨店協会等の資格認定制度、熨斗（のし）検定、フィッティングアドバイザー、ギフトアドバイザー等 |
職業能力の開発および向上に関する取組状況
| 2025年度の月平均残業時間 | 7.2時間／月 |
|---|---|
| 2025年度の平均有給休暇取得日数 | 9.1日 |
| 2025年度の育児休業取得者数 | 15名（男4名 女11名） |
| 管理職に占める女性の割合 | 23.5％ |
