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教育について

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キャリアサポート体制

天満屋の教育体系は階層別教育・職務別教育・自己啓発の3つの柱で構成しています。各キャリアステージで、一段上の成長を促すプログラムを提供。体系的なキャリア支援を行っています。

●階層別教育

階層ごとに、各キャリアに求められる能力を習得するための研修を行っています。
特に入社1年目には、天満屋パーソンとしてのスタンスを身につけるため、入社前研修・入社後研修・フォロー研修等、年8回ものプログラムを用意し、入念な教育を行っています。

●職務別教育

各職務別に、日常業務に必要な知識・スキルを身につけるために様々な研修を行っています。職務別研修には実学研修(社内)と社外研修とがあり、特に全国の有力百貨店が加盟する団体によるセミナーでは、高度な専門スキルを学ぶことができます。当社からも毎年多くのスタッフが受講しています。

●自己啓発

通信教育の受講、ギフトアドバイザーやフィッティングアドバイザーなどの資格取得も積極的に支援しています。当社では、特に業務に活かせる資格を認定し、受講費支援などを行っています。また認定資格は、職場で着用するネームバッジにも記載しており、社員のモチベーションアップにもつながっています。