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メイト社員FAQ
よくあるご質問

メイト社員の採用方法は?

 

応募資格は、高卒以上の方を対象とします。ご応募いただきましたら、筆記試験、面接等を経て決定します。

販売経験がなくても大丈夫ですか?

 

研修制度も充実していますので、明るく元気があると自覚していて、人と接することが好きであれば大丈夫です。

希望の職場に配属されますか?

 

希望どおりとまではいきませんが、大まかな商品群の中で配属を行いますので、全く興味のない商品群への配属は行いません。

どのような商品群(担当)がありますか?

 

販売職では、化粧品、婦人雑貨、婦人服、子供服、紳士服、リビング、食品などがあります。

契約期間はどれくらいの期間ですか?

 

4月から翌年の3月までの1年間です。途中入社の場合は入社月から3月までの期間になります。

契約更新はできるのですか?

 

契約更新にあたっては、上司との面談、年2回の評価により決定していきます。
契約回数に制限はありませんが、満60歳を迎える契約期間が満了するまでを最高とします。

昇給制度はありますか?

 

【月例給社員の場合】
契約更新時の4月に昇給評価を行います。
また6月と12月に賞与を評価により支給します。

【歩合給社員の場合】
契約更新時の4月と半年後の10月に、個人実績と業務に対する評価に応じて変動します。

休職制度はありますか?

 

産前産後の休暇、および子が満3歳になるまでの期間に最長で2年間の育児休職制度があります。

人事異動はありますか?

 

専門商品群の変わらない範囲内での異動はあります。配属の場合と同様、全く興味のない商品群への異動は行いません。

パートナー社員(正社員)への登用制度 はありますか?

 

入社2年目(初回の契約更新をした人)以上で登用の受験資格を得ることができます。

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